Share on linkedin
Share on telegram
Share on email
Share on facebook
Share on google
Share on twitter

تجربه این چند سال کار ثابت کرده که برخی معدود کارفرماها به صورت مکرر از عدم آشنایی و اطلاع کارکنان خود از حقوق قانونی و قوانین موجود سوء استفاده می‌کنند. این مسئله بخصوص با توجه به نیازهای مالی پرسنل و احساس نیاز به داشتن یک شغل (حتی با کمترین حقوق و دستمزد) باعث سوء استفاده هر چه بیشتر این دسته معدود کارفرمایان شده است. به همین دلیل در این نوشته و سایر نوشته‌های مرتبط بخش‌هایی از قانون کار ارائه شده و بر اساس تجارب به دست آمده طی سال‌های فعالیت، برخی توضیحات جهت آشنایی بیشتر نیروهای کار نیز ارائه شده است. این توضیحات عموما جهت آشنایی نیروهای کار به منظور پیشگیری یا روش پاسخگویی به ادعاهای غیر واقع احتمالی کارفرمایان خود می‌باشد. (لازم به توضیح است که بخش‌های آبی رنگ، توضیحات نویسنده بوده و بر اساس تجارب گذشته به متن اضافه شده و صرفا جهت انتقال تجارب بوده است.)

متن قانون‌ کار مصوب ۲۹ آبان‌ ۱۳۶۹->قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران‌

قانون تامین اجتماعی شماره:***-*** موضوع:قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران‌
لایحه اصلاحی قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب مورخ ۳۰/۵/۷۰

لایحه اصلاح لایحه قانون تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق ، مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹
ماده واحده – کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .
تبصره۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید .
تبصره۲- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود . تبصره۳- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است .
تبصره۴- این قانون از تاریخ تصویب ، جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.

 

 
 
 

مطالب مرتبط

avatar
  مشترک  
دریافت پیام از طریق
به بالای صفحه بردن